Start najbliższej edycji 23-24 marca 2024 r. Ucz się z nami trenerstwa przez Internet.
Napisz do nas i dowiedz się, jak uzyskać rabat!
Szkoła Trenerów NOVO to kompleksowy program szkoleniowy przygotowujący do roli trenera w nowej rzeczywistości biznesowej.
Kurs jest realizowany w 100% online.
- Szukasz nowego pomysłu na swoją drogę zawodową?
- Chciałbyś pomagać innym w zmianie i rozwoju?
- Zastanawiasz się, w jaki sposób mógłbyś zbudować dodatkowy strumień dochodów poza pracą na etacie?
- Szukasz sposobu na pracę zdalną?
We wszystkich tych przypadkach praca jako trener pracujący zdalnie może być rozwiązaniem.
Jeśli jesteś ekspertem w jakiejś dziedzinie i czujesz, że możesz się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi dzielić, praca trenera może być dla Ciebie. Współczesny rynek pracy się zmienił. Praca zdalna stała się rzeczywistością. Możesz to wykorzystać. Kompetencje trenerskie mogą być użyteczne w Twojej dotychczasowej pracy, jako menedżer, coach, psycholog, nauczyciel, wysokiej klasy specjalista. Możesz zostać profesjonalnym trenerem i traktować szkolenia jako podstawowe lub dodatkowe źródło dochodu.
Ten program przygotuje Cię do pracy na sali szkoleniowej, ale co najważniejsze, także do pracy zdalnej. Technologia i zmiany na rynku pracy spowodowały, że zainteresowanie szkoleniami online wśród organizacji i klientów indywidualnych jest tak duże, jak nigdy dotąd . Niezależnie od tego, czy pracujesz na etacie, jesteś freelancerem, czy w ogóle dopiero rozpoczynasz swoją drogę zawodową to może być dla Ciebie prawdziwa szansa.
JAKIE SĄ PERSPEKTYWY PRACY W ZAWODZIE TRENERA?
Według raportu opracowanego przez portal Wynagrodzenia.pl Sedlak&Sedlak miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na tym stanowisku wynosi 6 990 PLN brutto. Co drugi trener w dziale hr otrzymuje pensję od 5 600 PLN do 8 860 PLN. Na zarobki powyżej 8 130 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych trenerów w działach hr. Zarobki trenerów pracujących na własny rachunek mogą być jeszcze wyższe.
Trener to bardzo zróżnicowana rola – może wspierać innych w szerokim obszarze tematów osobistych i zawodowych. Mamy trenerów kompetencji menedżerskich lub sprzedażowych, trenerów zmiany, trenerów umięjętności psychospołecznych, coachów grupowych i zespołowych korzystających z kompetencji trenerskich. Trenerstwo świetnie nadaje się do łączenia z dotychczasowym zawodowym doświadczeniem i pasjami.
Trener jest zawodem, w którym dość szybko można zacząć pracować i zarabiać. W zasadzie nie wymaga, żadnych specjalistycznych uprawnień. Potrzebujesz wiedzy merytorycznej i doświadczenia w obszarze, w którym chcesz wspierać i kompetencji trenerskich, które możesz rozwinąć w ramach naszego kursu. Potrzebujesz znać narzędzia, które pozwolą Ci efektywnie pracować na sali szkoleniowej i zdalnie. Dzisiaj, jako freelancer pracujący online, możesz zebrać grupę na swoje szkolenia dużo łatwiej niż dawniej w przypadku szkoleń stacjonarnych. Globalizacja, technologia i większa gotowość do pracy zdalnej samych uczestników szkoleń, pozwalają szybko zaoferować rynkowi swoje autorskie produkty szkoleniowe.
DLACZEGO NASZA SZKOŁA?
- Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w rozwoju kompetencji trenerskich, w tym również w biznesie. Od samego początku wykorzystujemy nowoczesne technologie, aby szkolić i rozwijać innych zdalnie. Od 2020 roku wszystkie nasze kursy szkoleniowe są realizowane wyłącznie online.
- Program rozwija klasyczne kompetencje trenerskie, które możesz wykorzystać na sali szkoleniowej, ale co najważniejsze przygotowuje także do pracy online – przez internet i z wykorzystaniem nowoczesnej technologii. Oznacza to, że nauczysz się budować bezpieczeństwo podczas szkoleń, projektować efektywne procesy rozwojowe, tworzyć atrakcyjne prezentacje, ale także nauczysz się prowadzić webinary, tworzyć kursy online i wykorzystywać społecznościowe uczenie się z wykorzystaniem grup w social mediach.
- W ramach Studium oferujemy moduł poświęcony rozwojowi Twojego przyszłego biznesu szkoleniowego. Pokazujemy jak stworzyć swoją pierwszą ofertę, jak sprzedawać usługi i produkty szkoleniowe oraz jak rozwinąć swoją markę Trenera.
- Zajęcia prowadzą wyłącznie praktycy – trenerzy, którzy mają doświadczenie w pracy dla biznesu i jako freelancerzy oferujący kursy na wolnym rynku dla klientów indywidualnych.
- Absolwenci Szkoły otrzymują wsparcie w zakresie rozwoju kompetencji trenerskich dzięki stażom w Szkole Trenerów i stażom u naszych Partnerów Biznesowych. Nasze wsparcie nie kończy się z chwilą zakończenia kursu. W ramach naszej społeczności możesz liczyć na wsparcie także po zakończeniu kursu.
FORMUŁA ONLINE
Kurs jest realizowany zdalnie za pośrednictwem komunikatorów internetowych oraz dedykowanej grupy na Facebooku. Dzięki temu możesz z nami pracować z dowolnego miejsca w Polsce i na świecie:
- Część merytoryczna jest realizowana w oparciu o platformę do szkoleń online (Zoom). Prezentujemy kluczowe umiejętności trenerskie, analizujemy fragmenty szkoleń i prezentacji, omawiamy techniki i narzędzia pracy trenera. Uczestnicy pracują w grupach ćwicząc prowadzenie sesji szkoleniowych.
- Część ćwiczeniowo-praktyczna jest realizowana w oparciu o różnorodne narzędzia – platformy webinarowe, platformy do kursów online, społecznościowe uczenie. Podczas sesji uczestnicy prowadzą prezentacje i sesje szkoleniowe pod okiem trenerów uzyskując informacje zwrotne na temat swoich umiejętności.
- Uczestnicy uzyskują dostęp do platformy z materiałami kursowymi – opisami technik, arkuszami do pracy z klientami, dodatkowymi materiałami.
- Ponadto dla uczestników każdej edycji jest tworzona dedykowana zamknięta grupa na Facebooku, gdzie uczestnicy mogą dzielić się doświadczeniami, zadawać pytania prowadzącym i wzajemnie się inspirować.
O SZKOLE TRENERÓW
SZKOŁA TRENERÓW NOVO jest kursem, który kończy się praktycznym egzaminem i dyplomem ukończenia Szkoły Trenerów NOVO oraz Certyfikatem i tytułem Trenera NOVO.
Program kierowany jest do:
- menedżerów,
- specjalistów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą,
- instruktorów,
- doradców zawodowych,
- coachów,
- psychologów,
- terapeutów,
- nauczycieli,
- liderów zespołów roboczych i projektowych,
oraz wszystkich tych, którzy chcieliby zarabiać na własnej wiedzy i wspieraniu innych w rozwoju.
PROGRAM SZKOŁY
Moduł wprowadza w tematykę szkoleń i pracy trenera. Omawiamy specyfikę pracy w zawodzie, role trenerskie, formy pracy. W drugiej części ćwiczymy prowadzenie struktury wprowadzenia do szkolenia.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Role trenerskie.
- Obszary wykorzystania kompetencji trenerskich.
- Różnice między szkoleniami online a szkoleniami stacjonarnymi.
- Struktura szkolenia – cele etapów szkoleniowych, potrzeby uczestników, zadania trenera:
- etap wprowadzenie do szkolenia,
- moduły merytoryczne,
- etap domykania szkolenia.
- Struktura INTRO.
- Aplikacje Google – Dysk sieciowy, Prezentacje.
- Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenie struktury INTRO.
- Uproszczona informacja zwrotna.
- Domknięcie szkolenia – Narzędzia wspierające wdrożenie.
W trakcie modułu koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności budowania bezpiecznej atmosfery podczas szkoleń i warsztatów, jako fundamentu do dalszej pracy z uczestnikami. W drugiej części szkolenia ćwiczymy prowadzenie struktur zorientowanych na budowanie bezpieczeństwa. Uczestnicy zapoznają się przykładowymi grami szkoleniowymi. Prezentujemy także wyzwania związane z prowadzeniem szkoleń online.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Znaczenie bezpieczeństwa dla efektywnej pracy szkoleniowej.
- Potrzeby uczestników w pierwszej fazie szkolenia.
- Sposoby budowania bezpiecznej atmosfery: działania trenera i struktury szkoleniowe.
- Bezpieczeństwo w szkoleniach online.
- Przygotowanie uczestników szkolenia do wspólnej pracy.
- Gry interakcyjne na budowanie bezpieczeństwa.
- Znaczenie rundy początkowej.
- Kontrakt i zasady pracy podczas szkolenia.
- Aplikacje Google – Jamboard
- Trening umiejętności trenerskich:
- Prowadzenie struktur zorientowanych na budowanie bezpieczeństwa,
- Sesje informacji zwrotnej.
W trakcie tego modułu koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności projektowania szkoleń i procesów rozwojowych, tradycyjnych i online. Uczestnicy mają możliwość popracować nad własnym programem szkoleniowym.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Szkolenie, proces szkoleniowy i proces rozwojowy.
- Model Human Performance Improvement jako metoda projektowania działań rozwojowych.
- Trzyetapowy proces zmiany, jako oś procesu rozwojowego.
- Budowa modułu szkoleniowego.
- Metody szkoleniowe.
- Trudności związane z projektowaniem szkoleń online.
- Aplikacje i narzędzia – Wirtualne tablice do pracy grupowej.
- Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenie w zakresie projektowania szkoleń
- Konsultacje i superwizje programów szkoleniowych
W trakcie tego moduły prezentujemy różnego rodzaju sposoby aktywizowania uczestników podczas szkoleń. W drugiej części szkolenia uczestnicy prowadzą krótkie moduły szkoleniowe i rozwijają umiejętności udzielania informacji zwrotnej.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Zasady uczenia dorosłych.
- Neurodydaktyka.
- Sposoby aktywizowania uczestników.
- Narzędzia wspierające aktywizowanie uczestników.
- Narzędzia i aplikacje zwiększające zaangażowanie uczestników podczas szkoleń online.
- Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenia w zakresie aktywizowania uczestników szkoleń.
- Sesje informacji zwrotnej.
W trakcie tego moduły omawiamy narzędzia wykorzystywane do tworzenia prezentacji i prezentujemy zasady tworzenia angażujących prezentacji. W drugiej części szkolenia uczestnicy prezentują przygotowane przez siebie prezentacje, ćwicząc przy okazji umiejętności angażowania uczestników i strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Zasady tworzenie angażujących prezentacji.
- Prezentacja narzędzi wykorzystywanych podczas prezentacji.
- Elementy myślenia wizualnego w prezentacjach online.
- Projektowanie własnych prezentacji.
- Profilaktyka sytuacji trudnych.
- Strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
- Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenia w prowadzeniu angażujących prezentacji.
- Ćwiczenie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
- Sesje informacji zwrotnej.
W trakcie tego moduły prezentujemy zagadnienia związane z procesami grupowymi zachodzącymi podczas szkoleń i procesów rozwojowych. Uczestnicy mają okazję poznać różne techniki, które pomagają katalizować proces grupowy.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Proces grupowy z perspektywy statycznej i dynamicznej.
- Fazy procesu grupowego.
- Proces grupowy, a projektowanie szkoleń i procesów rozwojowych.
- Techniki wykorzystywane na różnych etapach procesu grupowego:
- faza orientacji i zależności,
- faza konfliktu,
- faza współpracy,
- faza rozpadu.
W trakcie tego moduły omawiamy narzędzia wykorzystywane do tworzenia webinarów i kursów online. Uczestnicy projektują swój własny webinar.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Collaborative Blended Learning.
- Webinar – Istota i wykorzystanie.
- Narzędzia wykorzystywane do tworzenia i prowadzenia webinarów.
- Zasady projektowania webinarów.
- Struktura prezentacji webinarowej.
- Rodzaje kursów online.
- Narzędzia wykorzystywane do tworzenia kursów online.
- Przykłady kursów online.
- Uczenie społecznościowe – wykorzystywanie social mediów w procesach edukacyjnych.
- Trening umiejętności trenerskich:
- Projektowanie własnych webinarów.
- Konsultacje i superwizje.
W trakcie tego moduły prezentujemy zagadnienia związane z rozwojem praktyki trenerskiej i sprzedażą szkoleń, w tym szkoleń online.
TREŚCI SZKOLENIOWE:
- Marka trenera.
- Platforma marketingowo-sprzedażowa trenera.
- Znaczenie niszy w budowaniu biznesu szkoleniowego.
- Budowanie społeczności superfanów.
- Model biznesowy firmy szkoleniowej.
- Produkty i usługi szkoleniowe.
- Sprzedaż szkoleń tradycyjnych i szkoleń online.
Wszystkie moduły szkoleniowe odbywają się w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30 za pośrednictwem oprogramowania do pracy zdalnej (Zoom).
CERTYFIKAT TRENERA
Osoby, którzy ukończą program szkoleniowy i pozytywnie zdadzą egzamin, uzyskają Certyfikat oraz tytuł Trenera NOVO.
SPRAWY ORGANIZACYJNE
Warunkiem uczestnictwa w Szkole Trenerów NOVO jest:
- ukończenie studiów magisterskich oraz przynajmniej rok pracy zawodowej,
- ukończenie studiów licencjackich lub inżynierskich i przynajmniej trzy lata pracy zawodowej,
- ukończenie szkoły średniej oraz pięć lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi lub firmą, konsultingu lub edukacji.
Pozytywne przejście procesu rekrutacji – podczas procesu rekrutacji sprawdzana jest: 1) motywacja do uczestnictwa w projekcie, 2) możliwość zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności w obecnej lub przyszłej pracy zawodowej.
Proces rekrutacji oparty jest na wywiadzie prowadzonym przez doświadczonego trenera i coacha.
Szczegółowe warunki określające:
- potwierdzenia uczestnictwa w programie,
- ukończenia programu,
- zasad rezygnacji z uczestnictwa w programie,
- odwołania programu,
są opisane w Formularzu Zgłoszeniowym, który otrzymasz, kiedy napiszesz do nas.
Koszt uczestnictwa w Szkole Trenerów NOVO wynosi 8.950 zł (z VAT).
Warto zapisywać się z wyprzedzeniem. Napisz do nas i dowiedz się uzyskać rabat nawet do 1.500 zł.
Dodatkowe rabaty możesz uzyskać przy płatności jednorazowej i zgłoszeniach grupowych.
Powyższe rabaty nie łączą się ze specjalnymi kuponami rabatowymi.
Płatności można rozkładać na raty.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o rabatach i systemie płatności.
Zapraszamy do zapoznania się z terminami aktualnych i przyszłych edycji Szkoły Trenerów NOVO.
Osoby zainteresowane uczestnictwem, zachęcamy do przejrzenia informacji o programie i warunkach uczestnictwa.
NAJBLIŻSZE PLANOWANE EDYCJE
Kliknij w nazwę edycji, aby sprawdzić harmonogram poszczególnych sesji szkoleniowych.
Edycja 20 (marzec 2024)
- Moduł 1. PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI TRENERA: 23-24 marca 2024 r.
- Moduł 2. METODY BUDOWANIA BEZPIECZEŃSTWA: 13-14 kwietnia 2024 r.
- Moduł 3. PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW SZKOLEŃ: 11-12 maja 2024 r.
- Moduł 4. METODY AKTYWIZUJĄCE W SZKOLENIACH: 1-2 czerwca 2024 r.
- Moduł 5. PROWADZENIE PREZENTACJI I SYTUACJE TRUDNE: 29-30 czerwca 2024 r.
- Moduł 6. PRACA Z PROCESEM GRUPOWYM: 31 sierpnia-1 września 2024 r.
- Moduł 7. TWORZENIE WEBINARÓW I SZKOLEŃ ONLINE: 21-22 września 2024 r.
- Moduł 8. TRENER NA RYNKU: 5-6 października 2024 r.
Wszystkie zajęcia są realizowane w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30.
Edycja 19 (listopad 2023)
- Moduł 1. PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI TRENERA: 4-5 listopada 2023 r.
- Moduł 2. METODY BUDOWANIA BEZPIECZEŃSTWA: 25-26 listopada 2023 r.
- Moduł 3. PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW SZKOLEŃ: 9-10 grudnia 2023 r.
- Moduł 4. METODY AKTYWIZUJĄCE W SZKOLENIACH: 6-7 stycznia 2024 r.
- Moduł 5. PROWADZENIE PREZENTACJI I SYTUACJE TRUDNE: 27-28 stycznia 2024 r.
- Moduł 6. PRACA Z PROCESEM GRUPOWYM: 17-18 lutego 2024 r.
- Moduł 7. TWORZENIE WEBINARÓW I SZKOLEŃ ONLINE: 9-10 marca 2024 r.
- Moduł 8. TRENER NA RYNKU: 6-7 kwietnia 2024 r.
Wszystkie zajęcia są realizowane w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30.
EDYCJE W TRAKCIE / ZAKOŃCZONE
Kliknij w nazwę edycji, aby sprawdzić harmonogram poszczególnych sesji szkoleniowych.
Edycja 18 (kwiecień 2023)
- Moduł 1. PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI TRENERA: 15-16 kwietnia 2023 r.
- Moduł 2. METODY BUDOWANIA BEZPIECZEŃSTWA: 20-21 maja 2023 r.
- Moduł 3. PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW SZKOLEŃ: 17-18 czerwca 2023 r.
- Moduł 4. METODY AKTYWIZUJĄCE W SZKOLENIACH: 8-9 lipca 2023 r.
- Moduł 5. PROWADZENIE PREZENTACJI I SYTUACJE TRUDNE: 26-27 sierpnia 2023 r.
- Moduł 6. PRACA Z PROCESEM GRUPOWYM: 16-17 września 2023 r.
- Moduł 7. TWORZENIE WEBINARÓW I SZKOLEŃ ONLINE: 7-8 października 2023 r.
- Moduł 8. TRENER NA RYNKU: 28-29 października 2023 r.
Wszystkie zajęcia są realizowane w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30.
Edycja 17 (październik 2022)
- Moduł 1. PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI TRENERA: 15-16 października 2022 r.
- Moduł 2. METODY BUDOWANIA BEZPIECZEŃSTWA: 5-6 listopada 2022 r.
- Moduł 3. PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW SZKOLEŃ: 3-4 grudnia 2022 r.
- Moduł 4. METODY AKTYWIZUJĄCE W SZKOLENIACH: 14-15 stycznia 2023 r.
- Moduł 5. PROWADZENIE PREZENTACJI I SYTUACJE TRUDNE: 4-5 lutego 2023 r.
- Moduł 6. PRACA Z PROCESEM GRUPOWYM: 25-26 lutego 2023 r.
- Moduł 7. TWORZENIE WEBINARÓW I SZKOLEŃ ONLINE: 18-19 marca 2023 r.
- Moduł 8. TRENER NA RYNKU: 1-2 kwietnia 2023 r.
Wszystkie zajęcia są realizowane w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30.
Jeśli chcesz wziąć udział w Szkole Trenerów NOVO, skontaktuj się z nami.
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące programu, terminów, aktualnych promocji oraz prześlemy formularz zgłoszeniowy.
W razie pytań lub wątpliwości pisz do nas lub dzwoń – Kontakt
Mamy przekonanie, że to co robimy jest wartościowe merytorycznie i bardzo dobrze prowadzone. Wiemy jednak, że kupowanie szkoleń, to jak kupowanie kota w worku. Jedyne, co możesz sprawdzić, to nasze referencje. Zobacz, co inni piszą o naszej pracy:
Referencje Michała – profil na Goldenline.pl
Referencje Rafała – profil na Goldenline.pl, profil na LinkedIn.pl
Zadowolenie naszych przyszłych absolwentów to nasz absolutny priorytet. Tak samo jak Tobie, nam również zależy na Twoim sukcesie w roli trenera biznesu. Twoje umiejętności budują naszą markę i reputację w branży.
Dlatego gwarantujemy jakość.
Gwarantujemy 100% zadowolenia!
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Czy ta szkoła przygotowuje tylko do prowadzenia szkoleń online czy również do prowadzenia tradycyjnych szkoleń na sali w realu?
Program jest tak przygotowany, aby rozwijał uniwersalne kompetencje trenerskie, które można wykorzystać w pracy na sali szkoleniowej oraz dodatkowo w pracy przez Internet z wykorzystaniem komunikatorów typu Zoom, Meet, MS Teams.
Zależało nam na tym, aby absolwent Szkoły Trenerów NOVO mógł prowadzić różnego rodzaju szkolenia, warsztaty i sesje coachingu grupowego. Wszystkie umiejętności omawiane są w dwóch kontekstach – w pracy na sali i pracy online.
Szkoła dodatkowo pokazuje jak tworzyć różnego rodzaju e-kursy i szkolenia oparte o społecznościowe uczenie się. W tym zakresie program naszego kursu wykracza tematycznie poza programy standardowych szkół trenerskich.
Czy jeśli nigdy nie prowadziłam szkoleń, to jest to program dla mnie?
Kurs rozwija wszystkie kluczowe kompetencje trenera, które są potrzebne do tego, aby móc zaprojektować szkolenie (w wersji tradycyjnej lub online) oraz je poprowadzić w sposób atrakcyjny dla uczestników. Koncentrujemy się na tych umiejętnościach, które z naszej perspektywy są najważniejsze w pracy trenera i ich opanowanie pozwala funkcjonować na rynku jako skuteczny trener.
Program jest niezwykle praktyczny. Uczestnicy wielokrotnie będą mieli okazję poprowadzić fragmenty szkoleń i prezentacji pod okiem doświadczonego trenera i uzyskać informację zwrotną, na temat tego, co jest świetne, a co warto jeszcze rozwijać.
Czy ten kurs daje uprawnienia trenerskie? Czy po jej ukończeniu mogę nazywać się trenerem i sprzedawać swoje szkolenia?
W Polsce nie funkcjonuje coś takiego, jak formalne uprawnienia trenerskie. Każdy kto czuje się gotowy, ma umiejętności i wiedzę merytoryczną może prowadzić szkolenia. Umiejętności trenerskie i polecenia klientów decydują o tym, jaką ma się pozycję na rynku i renomę.
Kurs przygotowuje do pracy w zawodzie trenera. Uczestnicząc w 6 miesięcznym programie, zdobywasz najważniejsze umiejętności, które są potrzebne do tworzenia i prowadzenia własnych szkoleń – w wersji tradycyjnej i online.
Dostajesz nawet więcej, bo pokazujemy Ci, jak stworzyć skalowalne produkty szkoleniowe – kursy online.