fbpx

Studium trenera zmiany

Najbliższe edycje Studium Trenera Zmiany startują 11 stycznia (Olsztyn) oraz 18 stycznia (Warszawa).
Zapisz się już dziś i zapłać mniej o 1.000 zł przy zgłoszeniu do 30 listopada.

STUDIUM TRENERA ZMIANY to 6 miesięczny program, które rozwinie Twoje kompetencje trenera i coacha grupowego.

Program jest kierowany zarówno do osób, które nie mają doświadczeń trenerskich jak i tych, którzy już z grupami pracowali. Tym różnimy się od typowych szkół trenerskich, że pracujemy głębiej i w oparciu o nowoczesne narzędzia online.

Gotowe ćwiczenia

Dostaniesz od nas gotowe ćwiczenia, które będziesz mógł użyć w swoich szkoleniach.

Kompetencje trenera i coacha

Rozwiniesz z nami umiejętności trenera, coacha indywidualnego i coacha grupowego.

Trening online

Pokażemy Ci, jak możesz rozwinąć swoją praktykę trenera wykorzystując komputer i internet.

Typowy trener koncentruje się na przekazaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności uczestników szkoleń. Trener zmiany oprócz tego, że przekazuje wiedzę i uczy umiejętności, pracuje także na głębszych poziomach: na przekonaniach, wartościach, tożsamości czy misji osób biorących udział w szkoleniach i warsztatach.

Razem z nami rozwiniesz podstawowe kompetencje trenerskie umożliwiające swobodną pracę z grupami, nauczysz się pracować w relacji indywidualnej oraz dowiesz się jak projektować efektywne procesy zmiany.

Nasz kurs jest dedykowany wszystkim tych, którzy wspierają lub chcą wspierać innych w zmianie.

Odnajdą się tutaj:

  • coachowie,
  • już praktykujący trenerzy biznesu, którzy chcieliby pracować głębiej z pracownikami korporacji,
  • nauczyciele – niezależnie od poziomu edukacji,
  • trenerzy personalni zajmujący się wspieraniem zachowań prozdrowotnych,
  • psycholodzy i terapeuci,
  • wykładowcy akademiccy,
  • doradcy zawodowi,
  • liderzy organizacji społecznych i grup samopomocowych,
  • instruktorzy jogi i fitnessu,
  • wychowawcy w ośrodkach edukacji.

Poproś o szczegóły

Zapytaj o program, terminy i aktualne promocje. Odpowiemy na każde Twoje pytanie lub wątpliwość.

CELE SZKOŁY

Program Studium przygotowuje do pracy w roli trener zmiany.
W odróżnieniu od typowych szkół trenerskich, my pracujemy na pograniczu klasycznego trenerstwa i coachingu grupowego. Przygotowujemy do pracy nie tylko jako instruktor, który przede wszystkim przekazuje wiedzę i umiejętności, ale jako osoba, która inspiruje do zmiany i pracuje na postawach.

Nasi absolwenci kursu Trener Zmiany nie tylko potrafią poprowadzić szkolenia z zakresu umiejętności psychospołecznych, ale przede wszystkich otrzymują kompetencje i narzędzia niezbędne do poprowadzenia warsztatów głębokiej zmiany.

Zatem program kierowany jest do osób, które chciałyby innych inspirować do zmiany i rozwoju.

-> Jeśli interesuje Cię praca w biznesie i dla biznesu, ale na dużo głębszym poziomie, niż typowe szkolenia z produktów i umiejętności biznesowych…

-> Jeśli myślisz o prowadzeniu otwartych lub zamkniętych grup wsparcia, warsztatów rozwojowych, czy sesji coachingu grupowego i zespołowego…

-> Jeśli zależy Ci na pomaganiu innym w zmaganiu się z trudnościami, w poszukiwaniu rozwiązań i motywowaniu do działania…

-> Jeśli chcesz pracować z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi – bezrobotnymi, rodzicami, kobietami i mężczyznami, którzy chcą zmienić kierunek swojej kariery zawodowej albo po prostu w pełni się realizować…

-> Jeśli zależy Ci na stwarzaniu okazji do rzeczywistego i bliskiego kontaktu z innymi…

-> Jeśli pragniesz dzięki swoim warsztatom i grupom dawać innym coś autentycznego i osobistego…

… to jest program dla Ciebie.

Nieważne jakie masz wykształcenie i czym się zawodowo zajmujesz, jeśli masz dar i misję pomagania innym, pokażemy Ci jak zbudować dobre warsztaty zmiany i nauczymy Cię potrzebnych do pracy kompetencji trenerskich i coachingowych.

Podniosłam swoje kompetencje managerskie

Zawodowo nie jestem związana z trenerstwem, jednak, dzięki Studium, podniosłam swoje kompetencje managerskie. W pracy zawodowej już zaczęłam wykorzystywać wiedzę o procesie grupowym, a w relacjach z pracownikami narzędzia coachingowe. Bardzo przydatny był dla mnie zjazd o pracy z zespołem w kryzysie – coaching zespołowy. Również sama wewnętrznie zrozumiałam proces zmiany i mam nadzieję, że uda mi się przebywanie ze zmianą oswoić.

Anna Piasecka-Krysztul

Dostajesz zmianę siebie jako trenera…

Mnóstwo okazji i materiału do rozwoju kompetencji trenerskich. Świetne połączenie mądrych doświadczonych trenerów, dobrze dobranych treści merytorycznych, różnorodnych doświadczeń zawodowych uczestników i mnóstwa inspiracji do dalszego rozwoju. W efekcie dostajesz zmianę siebie jako trenera już w trakcie szkoły i możesz na swoich doświadczeniach wspierać zmianę u innych.

Agata Bernacka

To zdecydowanie moja najlepsza inwestycja w tym roku

Studium Trenera Zmiany spełniło moje oczekiwania w 100%. Trenerzy wykazali pełen profesjonalizm, zaangażowanie i przekazali ogrom wiedzy, zwłaszcza tej praktycznej. Atmosfera podczas zajęć bardzo przyjazna niemal rodzinna. To zdecydowanie moja najlepsza inwestycja w tym roku. Szczerze polecam!

Elżbieta Puchalska

PROGRAM RAMOWY

Program Studium Trenera NOVO zbudowany jest z 5 niezależnych modułów, które dają pełny zakres kompetencji trenerskich, a które możesz dowolnie komponować w zależności od tego, czego potrzebujesz najbardziej i jak wyobrażasz sobie swoją przyszłą karierę trenerską.

Program podstawowy:

STUDIUM TRENERA ZMIANY (12 dni szkoleniowych) – Podstawowy moduł trenerski wyposażający uczestników we wszystkie kompetencje konieczne do pracy trenerskiej, w tym do pracy na głębszych poziomach zmiany, tj. przekonania, wartości, tożsamość czy misja.

 

Moduły opcjonalne:

Trener online (5 godz.) – Moduł przygotowujący trenera do pracy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, tj. webinary, screencasty, czy teleklasy. Moduł prowadzony jest z wykorzystaniem tychże metod – w 100% online.

Trener w biznesie (2 dni szkoleniowe) – Moduł dla osób, które myślą o pracy w biznesie. W ramach modułu prezentujemy specyfikę pracy trenerskiej dla organizacji biznesowych, metodologię projektowania procesów rozwojowych w oparciu o model Human Performance Improvement oraz podstawowe zagadnienia z zakresu systemowego coachingu zespołowego.

Praca na procesie (6 dni szkoleniowych) – Moduł przygotowujący do pracy w oparciu o proces grupowy, szczególnie cenny dla osób, które zamierzają pracować trenersko w obszarze budowania zespołów i jako coach zespołowy. Moduł składa się z 4-dniowego treningu interpersonalnego i 2-dniowego warsztatu uczącego pracy na procesie grupowym. Ten moduł może być szczególnie ważny dla osób zainteresowanych rekomendacją trenerską Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Poproś o szczegóły

Zapytaj o program, terminy i aktualne promocje. Odpowiemy na każde Twoje pytanie lub wątpliwość.

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY

Podstawy warsztatu Trenera Zmiany.

  • Neuropsychologiczne podstawy budowania bezpieczeństwa.
  • Struktury szkoleniowe i działania trenera zorientowane na budowanie bezpieczeństwa.
  • Role trenerskie i Trener Zmiany.
  • Model efektywnego treningu NOVO.
  • Myślenie wizualne w pracy trenera.

Trening umiejętności – Budowanie bezpieczeństwa.

Uczestnicy prowadzą fragmenty warsztatów zmiany. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników. Program sesji obejmuje:

  • Wprowadzenie do ćwiczeń i ich omawianie.
  • Umiejętności trenera.
  • Informacja zwrotna.
  • Struktury na budowanie bezpieczeństwa.
  • Etapy procesu grupowego – faza orientacji i zależności.

Coaching indywidualny i grupowy jako narzędzie wsparcia w procesie zmiany.

  • Istota i warunki coachingu.
  • Pętla coachingu – zadawanie pytań, słuchanie i odzwierciedlanie.
  • Postawa coacha i istota relacji coachingowej.
  • Struktura sesji coachingowej.
  • Coaching grupowy.

Trening umiejętności – Wizja i wartości.

Uczestnicy prowadzą fragmenty warsztatów zmiany. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników. Program sesji obejmuje:

  • Metody pracy z dążeniem.
  • Metody pracy z wartościami.

Projektowanie efektywnych procesów zmiany.

  • Stadia i procesy zmiany - Transteoretyczny model zmiany.
  • Etapy rozwoju kompetencji psychospołecznych.
  • Struktura efektywnego warsztatu zmiany – Warsztaty GROW.
  • Elementy grywalizacji w procesie zmiany.

Trening umiejętności – Praca z rzeczywistością.

Uczestnicy prowadzą fragmenty warsztatów zmiany. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników. Program sesji obejmuje:

  • Narzędzia diagnozy w pracy trenera.
  • Narzędzia analizy rzeczywistości.
  • Przekonania i emocje.

Dialog motywujący i opór przed zmianą.

  • Uczestnicy na wczesnych etapach gotowości do zmiany.
  • Dialog motywujący - podstawowe zasady.
  • Skoncentrowanie na kliencie i umiejętności prowadzenia go.
  • Reagowanie na opór.
  • Wypowiedzi o zmianie.
  • Umacnianie zaangażowania.

Trening umiejętności – Praca z opcjami i planowanie.

Uczestnicy prowadzą fragmenty warsztatów zmiany. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników. Program sesji obejmuje:

  • Planowanie zmian.
  • Metoda małych kroków.
  • Narzędzia wspierania zmiany.
  • Znaczenie przeglądu.

Procesy grupowe w pracy trenera zmiany.

  • Proces grupowy - w ujęciu statycznym i dynamicznym.
  • Fazy procesu grupowego.
  • Elastyczne dostosowanie stylu pracy trenera zmiany.
  • Strategie działania w fazie budowania bezpieczeństwa.
  • Katalizowanie procesu różnicowania w grupie szkoleniowej.
  • Zawieranie ataków w fazie walki z autorytetem.
  • Współpraca i rozpad grupy - strategie działania.

Trening umiejętności – Praca z opcjami i planowanie.

Uczestnicy prowadzą fragmenty warsztatów zmiany. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników. Program sesji obejmuje:

  • Poziomy interwencji trenerskich.
  • Profilaktyka sytuacji trudnych.
  • Zaspokajanie potrzeb psychologicznych z punktu widzenia neurofizjologii – Model SCARF.
  • 5 powodów oporu.
  • Strategie radzenia sobie z oporem w pracy z grupą.

Autorskie warsztaty zmiany.

Uczestnicy prowadzą fragmenty przygotowanych przez siebie warsztatów dyplomowych. Mają okazję uzyskać informację zwrotną od trenera i innych uczestników.

W trakcie modułu uczestnicy uczą się wykorzystywać nowoczesne narzędzia technologiczne i rozwiązania WEB 2.0. do wspierania procesów zmiany.

Webinar 1 – Nowoczesne narzędzia pracy trenera (1 godz.)

  • Trendy w szkoleniach.
  • Obszary zastosowania narzędzi.
  • Narzędzia Web 2.0.
  • Przykłady rozwiązań.

Webinar 2 – Projektowanie webinarów (1 godz.)

  • Oprogramowanie i sprzęt.
  • Organizacja miejsca pracy.
  • Role w zespole szkoleniowym.
  • Planowanie webinarium.
  • Narzędzia interakcji z uczestnikami.

Webinarium 3 – Szkolenia online (1 godz.)

  • Zastosowania szkoleń online.
  • Formy e-szkoleń.
  • Narzędzia wykorzystywane do tworzenia własnych e-szkoleń
  • Przykłady zastosowań.

Teleklasa 1 – Projektowanie procesów rozwojowych online (1 godz.)

  • Teleklasa ma charakter konsultacyjny. Uczestnicy w ramach procesu rozwoju przygotowują własne procesy rozwojowe oparte na rozwiązaniach Web 2.0. Trenerzy oferują wsparcie i informację zwrotną.

Telekasa 2 – Sytuacje trudne w pracy trenera online (1 godz.)

  • Teleklasa ma charakter konsultacyjny. Uczestnicy w ramach procesu rozwoju przygotowują własne webinaria. Trenerzy oferują wsparcie i informację zwrotną.

Projektowanie efektywnych procesów rozwojowych.

  • Specyfika pracy w biznesie – Trener Konsultant.
  • Role w procesie szkoleniowym i ich odpowiedzialność.
  • Analiza potrzeb w oparciu o model Human Performance Improvement.
  • Projektowanie efektywnych procesów rozwojowych.
  • Ocena efektywności szkoleń i procesów rozwojowych.

Systemowy coaching zespołowy.

  • Istota coachingu zespołowego.
  • Zastosowania coachingu zespołowego w organizacjach biznesowych.
  • Podejście systemowe – Obszary pracy zespołu z coachem.
  • Kompetencje coacha zespołowego.
  • Warsztaty wartości – Narzędzie diagnostyczne i narzędzie zmiany zespołu.
  • Diagnoza dysfunkcji zespołowych.

Program jest niezwykle praktyczny. Każdy z uczestników kursu będzie miał możliwość kilkakrotnego stania na środku, przed grupą szkoleniową i będzie miał możliwość uzyskania informacji zwrotnej na temat swoich umiejętności trenerskich. Każdy będzie ćwiczył pracę w relacji jeden na jeden.

Prezentowane podczas Studium metody i techniki pracy będą prezentowane w w nieprzypadkowej kolejności (wg modelu coachingowego GROW), tak, aby każdy z uczestników mógł doświadczyć na sobie procesu zmiany.

SPRAWY ORGANIZACYJNE

Warunkiem uczestnictwa jest:

  • ukończenie studiów magisterskich, inżynierskich lub licencjackich,
  • ukończenie szkoły średniej oraz doświadczenie w pracy z grupami lub zespołami.

W programie mogą uczestniczyć studenci, którzy pozytywnie przejdą rozmowę kwalifikacyjną, podczas której sprawdzana jest:
1) motywacja do uczestnictwa w projekcie,
2) możliwość zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności w obecnej lub przyszłej pracy zawodowej.

Szczegółowe pytania dotyczące procesu rekrutacji prosimy kierować na adres: biuro@pracownianovo.pl

Koszt uczestnictwa w Studium Zawodowym Trenera Zmiany wynosi 6.400 zł brutto.

Cena obowiązująca do 31 października - 4.900 zł
Cena obowiązująca do 30 listopada - 5.400 zł

Moduł podstawowy obejmuje:

  • 6 zjazdów 2-dniowych rozwijających kompetencje trenerskie
  • 2 gotowe do wykorzystania programy warsztatów zmiany: Odkryj swoje marzeniaBuduj lepsze relacje.
  • Certyfikat ukończenia STUDIUM ZAWODOWEGO TRENERA ZMIANY i dodatkowe zaświadczenia o ukończeniu programu: COACHING W PRACY TRENERA.

Koszt uczestnictwa w modułach dodatkowych z cyklu TRENER W BIZNESIE:

Projektowanie szkoleń dla biznesu (1 dzień)

Cena uczestnictwa: 950 zł brutto. Moduł jest przeznaczony dla osób zainteresowanych realizacją projektów dla biznesu. Cena moduły przy zakupie razem z programem podstawowym, wynosi 750 zł brutto.

Moduł dodatkowy obejmuje:

  • 1-dniowy zjazd przygotowujący do pracy trenerskiej w biznesie
  • pakiet narzędzi z zakresu: badania potrzeb, projektowania szkoleń i oceny efektywności
  • 3 gotowe do wykorzystania programy szkoleniowe: Efektywna komunikacjaKompetencje menedżerskieTechniki sprzedażowe.
  • Zaświadczenie o ukończeniu programu Trener w biznesie - Projektowanie szkoleń dla biznesu.

 

Systemowy coaching zespołowy  (1 dzień)

Cena uczestnictwa: 950 zł brutto. Moduł jest przeznaczony dla osób zainteresowanych pracą z zespołami w biznesie. Cena moduły przy zakupie razem z programem podstawowym, wynosi 750 zł brutto.

Moduł dodatkowy obejmuje:

  • 1-dniowy zjazd przygotowujący do pracy trenerskiej w biznesie
  • Zaświadczenie o ukończeniu programu Trener w biznesie - Systemowy coaching zespołowy.

 

Trener online (5 godzin)

Cena: 500 zł brutto. Moduł jest przeznaczony dla osób, które chciałyby w swojej pracy wykorzystywać nowoczesne narzędzia online.

Zapraszamy do zapoznania się z terminami aktualnych i przyszłych edycji STUDIUM ZAWODOWEGO TRENERA ZMIANY.

Osoby zainteresowane uczestnictwem, zachęcamy do przejrzenia informacji o programie i warunkach uczestnictwa.

NAJBLIŻSZE PLANOWANE EDYCJE
Kliknij w nazwę edycji, aby sprawdzić harmonogram poszczególnych sesji szkoleniowych.

Warszawa - 14 edycja (styczeń 2020)

Zjazd 118-19 stycznia 2020 r.
* Podstawy warsztatu Trenera Zmiany.
* Trening umiejętności – Budowanie bezpieczeństwa.

Zjazd 2 – 22-23 lutego 2020 r.
* Coaching indywidualny i grupowy jako narzędzie wsparcia procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Wizja i wartości.

Zjazd 3 – 21-22 marca 2020 r.
* Sytuacje trudne i praca z oporem.
* Trening umiejętności – Praca z rzeczywistością.

Zjazd 4 – 4-5 kwietnia 2020 r.
* Projektowanie efektywnych procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Praca z opcjami i planowanie.

Zjazd 5 – 9-10 maja 2020 r.
* Dialog motywujący.
* Praca z procesem grupowym.

Zjazd 6 – 6-7 czerwca 2020 r.
* Autorskie warsztaty zmiany.

 

Moduły opcjonalne:

Trener biznesu – Zjazd 1 – 7 lutego 2020 r. /piątek/
* Procesy rozwojowe w biznesie.

Trener biznesu – Zjazd 2 – 1 marca 2020 r. /piątek/
* Systemowy coaching zespołowy.

Olsztyn - 4 edycja (listopad 2019)

Zjazd 1 – 11-12 stycznia 2020 r.
* Podstawy warsztatu Trenera Zmiany.
* Trening umiejętności – Budowanie bezpieczeństwa.

Zjazd 2 – 15-16 lutego 2020 r.
* Coaching indywidualny i grupowy jako narzędzie wsparcia procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Wizja i wartości.

Zjazd 3 – 7-8 marca 2020 r.
* Sytuacje trudne i praca z oporem.
* Trening umiejętności – Praca z rzeczywistością.

Zjazd 4 – 28-29 marca 2020 r.
* Projektowanie efektywnych procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Praca z opcjami i planowanie.

Zjazd 5 – 18-19 kwietnia 2020 r.
* Dialog motywujący.
* Praca z procesem grupowym.

Zjazd 6 – 16-17 maja 2020 r.
* Autorskie warsztaty zmiany.

 

Moduły opcjonalne:

Trener biznesu – Zjazd 1 – 7 lutego 2020 r. /piątek/
* Procesy rozwojowe w biznesie.

Trener biznesu – Zjazd 2 – 1 marca 2020 r. /piątek/
* Systemowy coaching zespołowy.


EDYCJE W TRAKCIE
Kliknij w nazwę edycji, aby sprawdzić harmonogram poszczególnych sesji szkoleniowych.

Warszawa - 13 edycja (wrzesień 2019)

Zjazd 128-29 września 2019 r.
* Podstawy warsztatu Trenera Zmiany.
* Trening umiejętności – Budowanie bezpieczeństwa.

Zjazd 2 – 19-20 października 2019 r.
* Coaching indywidualny i grupowy jako narzędzie wsparcia procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Wizja i wartości.

Zjazd 3 – 23-24 listopada 2019 r.
* Sytuacje trudne i praca z oporem.
* Trening umiejętności – Praca z rzeczywistością.

Zjazd 4 – 7-8 grudnia 2019 r.
* Projektowanie efektywnych procesów zmiany.
* Trening umiejętności – Praca z opcjami i planowanie.

Zjazd 5 – 11-12 stycznia 2020 r.
* Dialog motywujący.
* Praca z procesem grupowym.

Zjazd 6 – 8-9 lutego 2020 r.
* Autorskie warsztaty zmiany.

 

Moduły opcjonalne:

Trener biznesu – Zjazd 1 – 7 lutego 2020 r. /piątek/
* Procesy rozwojowe w biznesie.

Trener biznesu – Zjazd 2 – 1 marca 2020 r. /piątek/
* Systemowy coaching zespołowy.


EDYCJE ZAKOŃCZONE

Warszawa - 12 edycja / 15 edycja (kwiecień 2019)
Olsztyn - 3 edycja / 14 edycja (październik 2018)
Warszawa - 11 edycja / 13 edycja (wrzesień 2018)
Warszawa - 10 edycja / 12 edycja (maj 2018)
Olsztyn - 2 edycja / edycja 11 (kwiecień 2018)
Warszawa - 9 edycja / 10 edycja (marzec 2018)
Warszawa - 8 edycja / 9 edycja (październik 2017)
Warszawa - 7 edycja / 8 edycja (maj 2017)
Olsztyn - 1 edycja / 7 edycja (maj 2017)
Warszawa - 6 edycja (grudzień 2016)
Warszawa - 5 edycja (październik 2016)
Warszawa - 4 edycja (luty 2015)
Warszawa - 3 edycja (październik 2015)
Warszawa - 2 edycja (marzec 2015)
Warszawa - 1 edycja (styczeń 2014)

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty!

Zawód Trenera Zmiany da Ci możliwość inspirowania i wspierania innych w rozwoju.

  • Nie wymagamy od Ciebie żadnego przygotowania specjalistycznego – wystarczy, że masz misję wspierania innych.
  • W trakcie STUDIUM podpowiadamy jak budować warsztaty rozwojowe – zarówno te krótkie, kilkugodzinne, jak i wielotygodniowe programy zmiany.
  • Na konkretnych strukturach szkoleniowych i coachingowych będziemy uczyć Cię kompetencji trenerskich oraz kompetencji coacha grupowego.
  • Zajęcia poprowadzą doświadczeni trenerzy i coachowie z akredytacjami International Coach Federation.
  • Przygotowaliśmy różne formy płatności, w tym atrakcyjne systemy płatności w ratach.
  • Zawsze dajemy 100% GWARANCJI ZADOWOLENIA lub zwrot pieniędzy.

W Twoim życiu zajdzie duża zmiana…

Szkoła Trenerów NOVO to przede wszystkim nietuzinkowi Trenerzy który uczą z pasją. Nietypowy sposób dzielenia się swoim doświadczeniem inspiruje do zmiany i działania. Decydując się na szkołę NOVO jedne co jest pewne to, że w Twoim życiu zajdzie duża zmiana. Gorąco polecam!

Sylwia Kopczyńska

Trener Zmiany zbudował mnie na nowo i zmieniły moje życie

Studium Trenera Zmiany i Studium Coacha Biznesu to przede wszystkim cudowni ludzie. Rafał Szewczak, Ania Szewczak, Magdalena Kozioł. Tutaj pojawia się moje wielkie i krótkie DZIĘKUJĘ. Dziękuję za wyposażenie mnie w umiejętność pracy z trudnym klientem, za narzędzia, umiejetność budowania procesów rozwojowych w biznesie, a także wskazanie jakie pytania sobie zadać przy planowaniu przebiegu rozmów. Wiedza, którą od Was dostałam i umiejętności, które rozwinęłam, przydały mi się już niezliczoną ilość razy. Myślę, że naprawdę Trener Zmiany i Coach Biznesu zbudowały mnie na nowo i zmieniły moje życie. Naprawdę najcenniejszą dla mnie radą było: “pracuj na procesie razem ze swoim klientem”.

Anna Piwowarska

Zadowolenie naszych przyszłych absolwentów to nasz absolutny priorytet. Tak samo jak Tobie, nam również zależy na Twoim sukcesie w roli trenera biznesu. Twoje umiejętności budują naszą markę i reputację w branży.

Dlatego gwarantujemy jakość.
Gwarantujemy 100% zadowolenia!

Poproś o szczegóły

Zapytaj o program, terminy i aktualne promocje. Odpowiemy na każde Twoje pytanie lub wątpliwość.