Szkoła Trenerów Online - Szkoły Coachingu NOVO

Start najbliższej edycji 12-13 października 2024 r. Ucz się z nami trenerstwa przez Internet.
Napisz do nas i dowiedz się, jak uzyskać rabat!

Szkoła Trenerów NOVO to kompleksowy program szkoleniowy przygotowujący do roli trenera w nowej rzeczywistości biznesowej.
Kurs jest realizowany w 100% online.

Szukasz nowego pomysłu na swoją drogę zawodową?
Chciałbyś pomagać innym w zmianie i rozwoju?
Zastanawiasz się, w jaki sposób mógłbyś zbudować dodatkowy strumień dochodów poza pracą na etacie?
Szukasz sposobu na pracę zdalną?

We wszystkich tych przypadkach praca jako trener pracujący zdalnie może być rozwiązaniem.

Jeśli jesteś ekspertem w jakiejś dziedzinie i czujesz, że możesz się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi dzielić, praca trenera może być dla Ciebie. Współczesny rynek pracy się zmienił. Praca zdalna stała się rzeczywistością. Możesz to wykorzystać. Kompetencje trenerskie mogą być użyteczne w Twojej dotychczasowej pracy, jako menedżer, coach, psycholog, nauczyciel, wysokiej klasy specjalista. Możesz zostać profesjonalnym trenerem i traktować szkolenia jako podstawowe lub dodatkowe źródło dochodu.

Ten program przygotuje Cię do pracy na sali szkoleniowej, ale co najważniejsze, także do pracy zdalnej. Technologia i zmiany na rynku pracy spowodowały, że zainteresowanie szkoleniami online wśród organizacji i klientów indywidualnych jest tak duże, jak nigdy dotąd . Niezależnie od tego, czy pracujesz na etacie, jesteś freelancerem, czy w ogóle dopiero rozpoczynasz swoją drogę zawodową to może być dla Ciebie prawdziwa szansa.

JAKIE SĄ PERSPEKTYWY PRACY W ZAWODZIE TRENERA?

Według raportu opracowanego przez portal Wynagrodzenia.pl Sedlak&Sedlak miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na tym stanowisku wynosi 6 990 PLN brutto. Co drugi trener w dziale hr otrzymuje pensję od 5 600 PLN do 8 860 PLN. Na zarobki powyżej 8 130 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych trenerów w działach hr. Zarobki trenerów pracujących na własny rachunek mogą być jeszcze wyższe.

Trener to bardzo zróżnicowana rola – może wspierać innych w szerokim obszarze tematów osobistych i zawodowych. Mamy trenerów kompetencji menedżerskich lub sprzedażowych, trenerów zmiany, trenerów umięjętności psychospołecznych, coachów grupowych i zespołowych korzystających z kompetencji trenerskich. Trenerstwo świetnie nadaje się do łączenia z dotychczasowym zawodowym doświadczeniem i pasjami.

Trener jest zawodem, w którym dość szybko można zacząć pracować i zarabiać. W zasadzie nie wymaga, żadnych specjalistycznych uprawnień. Potrzebujesz wiedzy merytorycznej i doświadczenia w obszarze, w którym chcesz wspierać i kompetencji trenerskich, które możesz rozwinąć w ramach naszego kursu. Potrzebujesz znać narzędzia, które pozwolą Ci efektywnie pracować na sali szkoleniowej i zdalnie. Dzisiaj, jako freelancer pracujący online, możesz zebrać grupę na swoje szkolenia dużo łatwiej niż dawniej w przypadku szkoleń stacjonarnych. Globalizacja, technologia i większa gotowość do pracy zdalnej samych uczestników szkoleń, pozwalają szybko zaoferować rynkowi swoje autorskie produkty szkoleniowe.

DLACZEGO NASZA SZKOŁA?

Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w rozwoju kompetencji trenerskich, w tym również w biznesie. Od samego początku wykorzystujemy nowoczesne technologie, aby szkolić i rozwijać innych zdalnie. Od 2020 roku wszystkie nasze kursy szkoleniowe są realizowane wyłącznie online.
Program rozwija klasyczne kompetencje trenerskie, które możesz wykorzystać na sali szkoleniowej, ale co najważniejsze przygotowuje także do pracy online – przez internet i z wykorzystaniem nowoczesnej technologii. Oznacza to, że nauczysz się budować bezpieczeństwo podczas szkoleń, projektować efektywne procesy rozwojowe, tworzyć atrakcyjne prezentacje, ale także nauczysz się prowadzić webinary, tworzyć kursy online i wykorzystywać społecznościowe uczenie się z wykorzystaniem grup w social mediach.
W ramach Studium oferujemy moduł poświęcony rozwojowi Twojego przyszłego biznesu szkoleniowego. Pokazujemy jak stworzyć swoją pierwszą ofertę, jak sprzedawać usługi i produkty szkoleniowe oraz jak rozwinąć swoją markę Trenera.
Zajęcia prowadzą wyłącznie praktycy – trenerzy, którzy mają doświadczenie w pracy dla biznesu i jako freelancerzy oferujący kursy na wolnym rynku dla klientów indywidualnych.
Absolwenci Szkoły otrzymują wsparcie w zakresie rozwoju kompetencji trenerskich dzięki stażom w Szkole Trenerów i stażom u naszych Partnerów Biznesowych. Nasze wsparcie nie kończy się z chwilą zakończenia kursu. W ramach naszej społeczności możesz liczyć na wsparcie także po zakończeniu kursu.

FORMUŁA ONLINE

Kurs jest realizowany zdalnie za pośrednictwem komunikatorów internetowych oraz dedykowanej grupy na Facebooku. Dzięki temu możesz z nami pracować z dowolnego miejsca w Polsce i na świecie:

Część merytoryczna jest realizowana w oparciu o platformę do szkoleń online (Zoom). Prezentujemy kluczowe umiejętności trenerskie, analizujemy fragmenty szkoleń i prezentacji, omawiamy techniki i narzędzia pracy trenera. Uczestnicy pracują w grupach ćwicząc prowadzenie sesji szkoleniowych.
Część ćwiczeniowo-praktyczna jest realizowana w oparciu o różnorodne narzędzia – platformy webinarowe, platformy do kursów online, społecznościowe uczenie. Podczas sesji uczestnicy prowadzą prezentacje i sesje szkoleniowe pod okiem trenerów uzyskując informacje zwrotne na temat swoich umiejętności.
Uczestnicy uzyskują dostęp do platformy z materiałami kursowymi – opisami technik, arkuszami do pracy z klientami, dodatkowymi materiałami.
Ponadto dla uczestników każdej edycji jest tworzona dedykowana zamknięta grupa na Facebooku, gdzie uczestnicy mogą dzielić się doświadczeniami, zadawać pytania prowadzącym i wzajemnie się inspirować.

O SZKOLE TRENERÓW

SZKOŁA TRENERÓW NOVO jest kursem, który kończy się praktycznym egzaminem i dyplomem ukończenia Szkoły Trenerów NOVO oraz Certyfikatem i tytułem Trenera NOVO.

Program kierowany jest do:

menedżerów,
specjalistów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą,
instruktorów,
doradców zawodowych,
coachów,
psychologów,
terapeutów,
nauczycieli,
liderów zespołów roboczych i projektowych,

oraz wszystkich tych, którzy chcieliby zarabiać na własnej wiedzy i wspieraniu innych w rozwoju.

PROGRAM SZKOŁY

Moduł 1. PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI TRENERA (8 godzin)

Moduł wprowadza w tematykę szkoleń i pracy trenera. Omawiamy specyfikę pracy w zawodzie, role trenerskie, formy pracy. W drugiej części ćwiczymy prowadzenie struktury wprowadzenia do szkolenia.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Role trenerskie.
Obszary wykorzystania kompetencji trenerskich.
Różnice między szkoleniami online a szkoleniami stacjonarnymi.
Struktura szkolenia – cele etapów szkoleniowych, potrzeby uczestników, zadania trenera:
- etap wprowadzenie do szkolenia,
- moduły merytoryczne,
- etap domykania szkolenia.
Struktura INTRO.
Aplikacje Google – Dysk sieciowy, Prezentacje.
Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenie struktury INTRO.
- Uproszczona informacja zwrotna.
Domknięcie szkolenia – Narzędzia wspierające wdrożenie.

Moduł 2. METODY BUDOWANIA BEZPIECZEŃSTWA PODCZAS SZKOLEŃ (8 godzin)

W trakcie modułu koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności budowania bezpiecznej atmosfery podczas szkoleń i warsztatów, jako fundamentu do dalszej pracy z uczestnikami. W drugiej części szkolenia ćwiczymy prowadzenie struktur zorientowanych na budowanie bezpieczeństwa. Uczestnicy zapoznają się przykładowymi grami szkoleniowymi. Prezentujemy także wyzwania związane z prowadzeniem szkoleń online.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Znaczenie bezpieczeństwa dla efektywnej pracy szkoleniowej.
Potrzeby uczestników w pierwszej fazie szkolenia.
Sposoby budowania bezpiecznej atmosfery: działania trenera i struktury szkoleniowe.
Bezpieczeństwo w szkoleniach online.
Przygotowanie uczestników szkolenia do wspólnej pracy.
Gry interakcyjne na budowanie bezpieczeństwa.
Znaczenie rundy początkowej.
Kontrakt i zasady pracy podczas szkolenia.
Aplikacje Google – Jamboard
Trening umiejętności trenerskich:
- Prowadzenie struktur zorientowanych na budowanie bezpieczeństwa,
- Sesje informacji zwrotnej.

Moduł 3. PROJEKTOWANIE PROGRAMÓW SZKOLEŃ TRADYCYJNYCH I ONLINE (8 godzin)

W trakcie tego modułu koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności projektowania szkoleń i procesów rozwojowych, tradycyjnych i online. Uczestnicy mają możliwość popracować nad własnym programem szkoleniowym.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Szkolenie, proces szkoleniowy i proces rozwojowy.
Model Human Performance Improvement jako metoda projektowania działań rozwojowych.
Trzyetapowy proces zmiany, jako oś procesu rozwojowego.
Budowa modułu szkoleniowego.
Metody szkoleniowe.
Trudności związane z projektowaniem szkoleń online.
Aplikacje i narzędzia – Wirtualne tablice do pracy grupowej.
Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenie w zakresie projektowania szkoleń
- Konsultacje i superwizje programów szkoleniowych

Moduł 4. METODY AKTYWIZUJĄCE W SZKOLENIACH (8 godzin)

W trakcie tego moduły prezentujemy różnego rodzaju sposoby aktywizowania uczestników podczas szkoleń. W drugiej części szkolenia uczestnicy prowadzą krótkie moduły szkoleniowe i rozwijają umiejętności udzielania informacji zwrotnej.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Zasady uczenia dorosłych.
Neurodydaktyka.
Sposoby aktywizowania uczestników.
Narzędzia wspierające aktywizowanie uczestników.
Narzędzia i aplikacje zwiększające zaangażowanie uczestników podczas szkoleń online.
Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenia w zakresie aktywizowania uczestników szkoleń.
- Sesje informacji zwrotnej.

Moduł 5. PROWADZENIE PREZENTACJI I SYTUACJE TRUDNE PODCZAS SZKOLEŃ (8 godzin)

W trakcie tego moduły omawiamy narzędzia wykorzystywane do tworzenia prezentacji i prezentujemy zasady tworzenia angażujących prezentacji. W drugiej części szkolenia uczestnicy prezentują przygotowane przez siebie prezentacje, ćwicząc przy okazji umiejętności angażowania uczestników i strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Zasady tworzenie angażujących prezentacji.
Prezentacja narzędzi wykorzystywanych podczas prezentacji.
Elementy myślenia wizualnego w prezentacjach online.
Projektowanie własnych prezentacji.
Profilaktyka sytuacji trudnych.
Strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
Trening umiejętności trenerskich:
- Ćwiczenia w prowadzeniu angażujących prezentacji.
- Ćwiczenie radzenia sobie w sytuacjach trudnych.
- Sesje informacji zwrotnej.

Moduł 6. PROCES GRUPY I PRACA Z PROCESEM (8 godzin)

W trakcie tego moduły prezentujemy zagadnienia związane z procesami grupowymi zachodzącymi podczas szkoleń i procesów rozwojowych. Uczestnicy mają okazję poznać różne techniki, które pomagają katalizować proces grupowy.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Proces grupowy z perspektywy statycznej i dynamicznej.
Fazy procesu grupowego.
Proces grupowy, a projektowanie szkoleń i procesów rozwojowych.
Techniki wykorzystywane na różnych etapach procesu grupowego:
- faza orientacji i zależności,
- faza konfliktu,
- faza współpracy,
- faza rozpadu.

Moduł 7. TWORZENIE WEBINARÓW I SZKOLEŃ ONLINE (8 godzin)

W trakcie tego moduły omawiamy narzędzia wykorzystywane do tworzenia webinarów i kursów online. Uczestnicy projektują swój własny webinar.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Collaborative Blended Learning.
Webinar – Istota i wykorzystanie.
Narzędzia wykorzystywane do tworzenia i prowadzenia webinarów.
Zasady projektowania webinarów.
Struktura prezentacji webinarowej.
Rodzaje kursów online.
Narzędzia wykorzystywane do tworzenia kursów online.
Przykłady kursów online.
Uczenie społecznościowe – wykorzystywanie social mediów w procesach edukacyjnych.
Trening umiejętności trenerskich:
- Projektowanie własnych webinarów.
- Konsultacje i superwizje.

Moduł 8. TRENER NA RYNKU (8 godzin)

W trakcie tego moduły prezentujemy zagadnienia związane z rozwojem praktyki trenerskiej i sprzedażą szkoleń, w tym szkoleń online.

TREŚCI SZKOLENIOWE:

Marka trenera.
Platforma marketingowo-sprzedażowa trenera.
Znaczenie niszy w budowaniu biznesu szkoleniowego.
Budowanie społeczności superfanów.
Model biznesowy firmy szkoleniowej.
Produkty i usługi szkoleniowe.
Sprzedaż szkoleń tradycyjnych i szkoleń online.

Wszystkie moduły szkoleniowe odbywają się w soboty i niedziele w godzinach 9:00-13:30 za pośrednictwem oprogramowania do pracy zdalnej (Zoom).

CERTYFIKAT TRENERA

Osoby, którzy ukończą program szkoleniowy i pozytywnie zdadzą egzamin, uzyskają Certyfikat oraz tytuł Trenera NOVO.

SPRAWY ORGANIZACYJNE

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w Szkole Trenerów NOVO jest:

ukończenie studiów magisterskich oraz przynajmniej rok pracy zawodowej,
ukończenie studiów licencjackich lub inżynierskich i przynajmniej trzy lata pracy zawodowej,
ukończenie szkoły średniej oraz pięć lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi lub firmą, konsultingu lub edukacji.

Pozytywne przejście procesu rekrutacji – podczas procesu rekrutacji sprawdzana jest: 1) motywacja do uczestnictwa w projekcie, 2) możliwość zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności w obecnej lub przyszłej pracy zawodowej.

Proces rekrutacji oparty jest na wywiadzie prowadzonym przez doświadczonego trenera i coacha.

Szczegółowe warunki określające:

potwierdzenia uczestnictwa w programie,
ukończenia programu,
zasad rezygnacji z uczestnictwa w programie,
odwołania programu,

są opisane w Formularzu Zgłoszeniowym, który otrzymasz, kiedy napiszesz do nas.

Ceny

Koszt uczestnictwa w Szkole Trenerów NOVO wynosi 8.950 zł (z VAT).

Warto zapisywać się z wyprzedzeniem. Napisz do nas i dowiedz się uzyskać rabat nawet do 1.500 zł.

Dodatkowe rabaty możesz uzyskać przy płatności jednorazowej i zgłoszeniach grupowych.
Powyższe rabaty nie łączą się ze specjalnymi kuponami rabatowymi.
Płatności można rozkładać na raty.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o rabatach i systemie płatności.

Terminy

Zapraszamy do zapoznania się z terminami aktualnych i przyszłych edycji Szkoły Trenerów NOVO.

Osoby zainteresowane uczestnictwem, zachęcamy do przejrzenia informacji o programie i warunkach uczestnictwa.

NAJBLIŻSZE PLANOWANE EDYCJE
Kliknij w nazwę edycji, aby sprawdzić harmonogram poszczególnych sesji szkoleniowych.